Horace aide tous les hommes à se sentir bien. 

Fondée en 2016 par Marc Terlet et Kim Mazzilli, Horace crée des soins et des parfums intemporels, haut de gamme et accessibles. 

Avec son approche inclusive, fun et honnête, Horace est devenu un des leaders du soins et parfums pour hommes en France, et bientôt partout dans le monde.
Horace est disponible au sein de 20 boutiques, sur Horace.com, sur Amazon et dans un réseaux de boutiques partout dans le monde, incluant le MoMA et les Galeries Lafayette.

Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons notre futur-e Alternant.e Rh.

Tes missions seront :
Accompagnement RH et administration du personnel :

• Veiller au respect des obligations légales (affichages obligatoires, pratiques, organisation du travail...)
  

• Rédiger les contrats et avenants (CDD, CDI, contrats d’apprentissage,…)
  

• Editer les documents administratifs (attestations employeurs, ...)
  

• Accompagner les collaborateurs et répondre aux questions liées aux Ressources Humaines (congés, mutuelle, process,…)
  

• Assister la Responsable comptable dans la récolte des éléments variables de paie
  

• Etre l’interlocuteur faisant le lien avec les différentes écoles pour les apprentis, contrats de professionnalisation et stagiaires.
  

• Assister dans la communication interne en diffusant des informations sur les politiques RH, les événements et les initiatives de l'entreprise
  

Onboarding et Offboarding :

• Etre le contact administratif pour l’intégration des nouveaux salariés
  

• Gérer les affiliations mutuelles/prévoyance et organiser les visites médicales
  

• Assurer le suivi administratif des périodes d’essai
  

• Mettre à jour notre les pages RH sur Notion (organigramme, mutuelle, prévoyance, congés payés, etc.)
  

Formation :

• Saisir les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO (alternances et formation professionnelle)
  

• Faire le suivi des dossiers de fonction tutorale
  

• Etre garante de l’organisation administrative des formations
  

• Être un soutien à la construction du plan de développement des compétences
  

Projets transversaux RH :

• Participer à la veille RH (législatives et nouvelles pratiques RH)
  

• Participer à la mise en place des projets RH existants et à venir (Formation, GPEC, EIP, Culture d’entreprise)
  

Profil

• Tu as déjà une expérience significative en tant qu’Assistant(e) RH (stage ou alternance) dans une structure en plein croissance
  

• Tu es dynamique et toujours dans le positif
  

• Tu es efficace, ce qui te permet de respecter les échéances convenues
  

• Tu es rigoureux(se) avec le souci du détail
  

• Tu es organisé(e) et sais prioriser tes tâches pour pouvoir gérer plusieurs projets à la fois
  

• Tu es curieux(se) et tu aimes proposer des choses pour améliorer les process mise en place
  

• Tu as un excellent relationnel qui te permet d’accompagner au quotidien les collaborateurs
  

• La connaissance des outils comme Payfit et Notion est un plus.